회사생활
복지제도
주택의 경우 무주택 사원들의 주택 구입을 지원하기 위한 대부 제도를 운영하고 있습니다. 또한 사원의 경조사 시 지원금을 지급하고 있습니다.
연간 임직원에게 부여된 복지 포인트를 통하여 건강관리, 여가선용, 자기계발 등 자신이 원하는 분야에 자유롭게 이용할 수 있습니다.
에버랜드에서 운영하는 캐리비안베이를 저렴하게 이용 가능하며 전국에 콘도 및 리조트의 회원권을 보유하여 임직원과 가족의 여가활동을 지원하고 있습니다.
사내 복지 기금으로 학비를 지원하고 있습니다. 각 사업장에 사내 어린이집을 운영하여 업무와 육아를 병행할 수 있는 시설을 구비하고 있습니다.
열린 상담 센터를 운영하여 직장 생활과 개인 고충, 생활 전반에 대한 문제를 함께 나누고 전문 심리상담을 받을 수 있습니다.
모든 임직원은 매년 건강진단을 받고 있으며, 질병, 부상, 출산 등의 경우에 본인 및 배우자의 의료비를 지원하고 있습니다. 여사원들을 위한 여사원 휴게실 및 유축실을 따로 마련하고 있습니다.
교육제도
R&D 전문가 양성을 위해 여러 대학과 협약하여 국내외 이공계 석박사 인력을 매년 소수 인원을 선발하여 양성해 나가고 있습니다.
사원 대상으로 2년 전일제의 삼성 MBA, 간부 대상으로 주말반 형태의 E-MBA가 운영되며 정예 인원을 선발하여 차세대 리더로 양성해 나가고 있습니다.
글로벌 리더 양성을 위한 핵심과정으로서 3개월 어학 교육 및 1년 현지 연구를 하게 되며 고과와 어학, 회사 기여도를 기준으로 선발해 매년 양성해 나가고 있습니다.
글로벌 역량을 갖춘 차세대 리더 양성을 목표로 고품격 외국어, 비즈니스 소프트 스킬 및 이문화 교육 등 언어/비즈니스/문화를 통합하는 글로벌 역량 강화 프로그램을 시행하고 있습니다.
각종 어학과정을 사내에 개설하여 글로벌 시대에 걸맞게 자기계발을 적극 지원하고 있습니다.
10주의 학습기간으로 부서 내 또는 업무 유관 부서 간 교육 콘텐츠를 프로그램화하여 학습할 수 있도록 지원하는 제도를 운영하고 있습니다.
